Профіль користувача
Сергій: Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як створити благодійний фонд при фермерському господарстві? Які особливості наповнення фонду та оподаткування благодійної допомоги? Дякую. Перейти до питання
Відповідь юриста:
Доброго дня! Детальну відповідь на Ваше запитання ви можете отримати за цим посиланням.
Сергій: Доброго дня! Підкажіть, як попередити працівника, який на даний час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, про скорочення посади. Реорганізація закладу відбулась ще рік назад. Працівник має приступити до роботи з вересня місяця. Дякую! Перейти до питання
Відповідь юриста:
Доброго дня! Якщо відбулась реорганізація, і робоче місце працівника в реорганізованій установі не збереглось, то він фактично звільнений в період перебування його у відпустці, що заборонено законом.
А саме частиною третьою статті 184 КЗпП встановлено, що з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років або до шести років у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду (частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. Ця заборона має лише один виняток – звільнення можливе у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації, але за умови обов’язкового працевлаштування. При цьому слід зауважити, що згадана норма вважається дотриманою, якщо жінку працевлаштовано в перший день після звільнення, тобто немає перерви між днем звільнення і днем, коли жінка може вийти на роботу на інше підприємство.
Крім того, слід також зазначити, що частиною третьою статті 36 КЗпП встановлено, зокрема, що у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
Тому у Вашому випадку слід забезпечити робочим місцем працівника, який перебував у вказаній відпустці, і в цей час скоротилась його посада, на новому робочому місці.
У разі невиконання цього – такий працівник має всі законні підстави поновитись на роботі в реорганізованій установі, та отримати компенсацію за період вимушеного прогулу.
А якщо норми щодо працевлаштування в реорганізованій установі будуть дотримані – тоді певен не виникатиме питань, а попередите постфактум, і з огляду на відсутність від такого працівника претензій, таке порушення (несвоєчасне попередження про скорочення посади) буде лише формальним і без наслідків.
А саме частиною третьою статті 184 КЗпП встановлено, що з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років або до шести років у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду (частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. Ця заборона має лише один виняток – звільнення можливе у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації, але за умови обов’язкового працевлаштування. При цьому слід зауважити, що згадана норма вважається дотриманою, якщо жінку працевлаштовано в перший день після звільнення, тобто немає перерви між днем звільнення і днем, коли жінка може вийти на роботу на інше підприємство.
Крім того, слід також зазначити, що частиною третьою статті 36 КЗпП встановлено, зокрема, що у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.
Тому у Вашому випадку слід забезпечити робочим місцем працівника, який перебував у вказаній відпустці, і в цей час скоротилась його посада, на новому робочому місці.
У разі невиконання цього – такий працівник має всі законні підстави поновитись на роботі в реорганізованій установі, та отримати компенсацію за період вимушеного прогулу.
А якщо норми щодо працевлаштування в реорганізованій установі будуть дотримані – тоді певен не виникатиме питань, а попередите постфактум, і з огляду на відсутність від такого працівника претензій, таке порушення (несвоєчасне попередження про скорочення посади) буде лише формальним і без наслідків.
У США створили обручку з фрагмента космічного корабля, який уперше доставив людей на Місяць
Сьогодні 00:29
Сьогодні 00:29
На Хортиці рятують військовий човен XVIII століття
Сьогодні 00:15
Сьогодні 00:15
27 грудня: свята, події, факти. День вирізання сніжинок та Міжнародний день готовності до епідемій
Сьогодні 00:00
Сьогодні 00:00
«Випив пляшку пива, прошу суворо не карати»: на Волині у керманича на 10 років забрали права
26 Грудня 2024 23:31
26 Грудня 2024 23:31
Російська ракета стала причиною авіатрощі літака в Казахстані, – Euronews
26 Грудня 2024 23:02
26 Грудня 2024 23:02
У Луцьку відбувся ХХVІ фестиваль вертепів
26 Грудня 2024 22:33
26 Грудня 2024 22:33
Підтвердили загибель військового з Волині Олександра Мазурка
26 Грудня 2024 22:04
26 Грудня 2024 22:04
На Волині провели в останню дорогу військового Олександра Музику
26 Грудня 2024 21:36
26 Грудня 2024 21:36
Завтра прощатимуться з чотирма загиблими Героями з Луцька
26 Грудня 2024 21:08
26 Грудня 2024 21:08
У Володимирі попрощалися з 34-річним майором Сергієм Гулаковим
26 Грудня 2024 20:40
26 Грудня 2024 20:40
Графік вимкнення електроенергії на Волині 27 грудня
26 Грудня 2024 20:12
26 Грудня 2024 20:12
