Запитай юриста

[14 Червня 2016 08:45] Сергій: Доброго дня! Підкажіть, як попередити працівника, який на даний час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, про скорочення посади. Реорганізація закладу відбулась ще рік назад. Працівник має приступити до роботи з вересня місяця. Дякую!

Відповідь юриста:

Доброго дня! Якщо відбулась реорганізація, і робоче місце працівника в реорганізованій установі не збереглось, то він фактично звільнений в період перебування його у відпустці, що заборонено законом.

А саме частиною третьою статті 184 КЗпП встановлено, що з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років або до шести років у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду (частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. Ця заборона має лише один виняток – звільнення можливе у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації, але за умови обов’язкового працевлаштування. При цьому слід зауважити, що згадана норма вважається дотриманою, якщо жінку працевлаштовано в перший день після звільнення, тобто немає перерви між днем звільнення і днем, коли жінка може вийти на роботу на інше підприємство.

Крім того, слід також зазначити, що частиною третьою статті 36 КЗпП встановлено, зокрема, що у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

Тому у Вашому випадку слід забезпечити робочим місцем працівника, який перебував у вказаній відпустці, і в цей час скоротилась його посада, на новому робочому місці.

У разі невиконання цього – такий працівник має всі законні підстави поновитись на роботі в реорганізованій установі, та отримати компенсацію за період вимушеного прогулу.

А якщо норми щодо працевлаштування в реорганізованій установі будуть дотримані – тоді певен не виникатиме питань, а попередите постфактум, і з огляду на відсутність від такого працівника претензій, таке порушення (несвоєчасне попередження про скорочення посади) буде лише формальним і без наслідків.

Коментарів: 0

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.