Профіль користувача

Сергій

Дата реєстрації: 2 Червня 2016 12:50

Коментарів: 0

Сергій: Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як створити благодійний фонд при фермерському господарстві? Які особливості наповнення фонду та оподаткування благодійної допомоги? Дякую. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Детальну відповідь на Ваше запитання ви можете отримати за цим посиланням.

Сергій: Доброго дня! Підкажіть, як попередити працівника, який на даний час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, про скорочення посади. Реорганізація закладу відбулась ще рік назад. Працівник має приступити до роботи з вересня місяця. Дякую! Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Якщо відбулась реорганізація, і робоче місце працівника в реорганізованій установі не збереглось, то він фактично звільнений в період перебування його у відпустці, що заборонено законом.

А саме частиною третьою статті 184 КЗпП встановлено, що з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років або до шести років у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду (частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. Ця заборона має лише один виняток – звільнення можливе у випадку повної ліквідації підприємства, установи, організації, але за умови обов’язкового працевлаштування. При цьому слід зауважити, що згадана норма вважається дотриманою, якщо жінку працевлаштовано в перший день після звільнення, тобто немає перерви між днем звільнення і днем, коли жінка може вийти на роботу на інше підприємство.

Крім того, слід також зазначити, що частиною третьою статті 36 КЗпП встановлено, зокрема, що у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

Тому у Вашому випадку слід забезпечити робочим місцем працівника, який перебував у вказаній відпустці, і в цей час скоротилась його посада, на новому робочому місці.

У разі невиконання цього – такий працівник має всі законні підстави поновитись на роботі в реорганізованій установі, та отримати компенсацію за період вимушеного прогулу.

А якщо норми щодо працевлаштування в реорганізованій установі будуть дотримані – тоді певен не виникатиме питань, а попередите постфактум, і з огляду на відсутність від такого працівника претензій, таке порушення (несвоєчасне попередження про скорочення посади) буде лише формальним і без наслідків.

Новини

Різні очі, ямочка на підборідді: біологи назвали п’ять унікальних рис зовнішності
Сьогодні 00:34

Учені знайшли поле битви, де Македонський здобув першу перемогу над персами
Сьогодні 00:16

26 грудня: свята, події, факти. День подарунків, було відкрито елемент радій