Профіль користувача

aleksandra_life

Дата реєстрації: 16 Грудня 2015 10:49

Коментарів: 0

aleksandra_life: Доброго дня! Я працюю у госпіталі у психіатричному відділені, у мене 24 календарних дні - щорічна основна відпустка та 25 календарних днів - додаткова відпустка за особливий характер праці. Також, я як учасник бойових дій відповідно до п.12 ст.12 ЗУ " Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" я маю право ще на 14 календарних днів додаткової відпустки. В сумі це виходить 63 календарних дні, але відповідно до ч.3 ст.10 ЗУ "Про відпустки" загальна тривалість щорічних основних та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Чи мають право у мене забрати ось цю різницю у 4 календарних дні? Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Дана ситуація цікава і має певні колізії законодавства. Онак пратика іде з того, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів. Тому, щоб реально мати можливість відпочити додатково 4 календарні дні в році, чи отримати за них матеріальну компенсацію, слід це питання врегулювати в колективному договорі, що укладається між роботодавцем і працівниками. Якщо це питання не буде врегульоване, роботодавець може "забрати" цю різницю у 4 календарних дні.

aleksandra_life: Добрий вечір! Скажіть, будь ласка, хто повинен вести табель обліку робочого часу на підприємстві і яким нормативно-правовим актом це передбачено? Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня!

Порядок ведення Табеля

Ведення Табеля обов'язково, в тому числі і для малих підприємств (див. Лист Мінпраці від 13.05.2010 р № 140/13 / 116-10). Табель, як правило, ведеться в електронному та паперовому вигляді. Ведення табеля тільки в електронному вигляді не допускається.

Форма Табеля (типова форма № П-5) затверджена Наказом № 489. Вона носить рекомендаційний характер і складається з мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. Рекомендаційний характер полягає в тому, що при необхідності вона може бути доповнена іншими показниками, які потрібні для обліку робочого часу на підприємстві. Разом з тим слід пам'ятати, що в Табелі повинні відображатися всі позиції, які застосовуються на підприємстві для працівників.

При необхідності можна застосовувати й іншу форму Табеля, але при цьому обов'язково наявність первинного обліку показників по використанню робочого часу, явок і неявки працівників, які визначені формами державних статистичних спостережень з праці (див. Лист Державної служби статистики від 12.01.2012 р № 9 / 4-10 / 9).

Табель відкривається першого числа кожного місяця і передається в бухгалтерію два рази на місяць для: коригування розрахунків за першу половину місяця (аванс) і розрахунку заробітної плати за місяць.

При невеликій кількості працівників Табель, як правило, ведуть фахівці бухгалтерії і складають його в одному примірнику за два-три дні до розрахункового періоду на підставі Табеля за минулий місяць.

На великих підприємствах Табель ведуть кадровики або навіть вводиться така посада як табельщик (коли багато цехів, структурних підрозділів, різні умови робочого часу і т.п.). Також дані функції можуть покладатися на керівників підрозділів або їх підлеглих. Заповнений Табель підписує відповідальна особа (бухгалтер, кадровик або табельщик) або керівник структурного підрозділу. На деяких підприємствах встановлюється правило візування складеного Табеля у начальника виробництва або головного інженера. Але порядок його складання і затвердження підприємство визначає самостійно відповідно до своїх локальних нормативних документів. Тому доцільно на підприємстві розробити окреме Положення про ведення табельного обліку, оскільки на законодавчому рівні не затверджені відповідні положення або роз'яснення.

Кожному працівникові присвоюється табельний номер, який потім вказується у всіх документах з обліку праці та її оплати. Вносити в Табель заново прийнятих працівників і викреслювати з нього звільнених потрібно тільки на підставі розпорядчих документів, зокрема, наказів, розпоряджень керівника.

Табель ведеться на всіх працівників, в тому числі прийнятих тимчасово або на сезонну роботу, а також учнів, прийнятих на період виробничої практики з оплатою праці. Не слід забувати, що фізичні особи, які працюють на підставі цивільно-правових договорів, ні в якому разі не табелюються.

Новини

Різні очі, ямочка на підборідді: біологи назвали п’ять унікальних рис зовнішності
Сьогодні 00:34

Учені знайшли поле битви, де Македонський здобув першу перемогу над персами
Сьогодні 00:16

26 грудня: свята, події, факти. День подарунків, було відкрито елемент радій