Запитай юриста
[16 Грудня 2015 11:01] aleksandra_life: Доброго дня! Я працюю у госпіталі у психіатричному відділені, у мене 24 календарних дні - щорічна основна відпустка та 25 календарних днів - додаткова відпустка за особливий характер праці. Також, я як учасник бойових дій відповідно до п.12 ст.12 ЗУ " Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" я маю право ще на 14 календарних днів додаткової відпустки. В сумі це виходить 63 календарних дні, але відповідно до ч.3 ст.10 ЗУ "Про відпустки" загальна тривалість щорічних основних та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Чи мають право у мене забрати ось цю різницю у 4 календарних дні?
Відповідь юриста:
Доброго дня! Дана ситуація цікава і має певні колізії законодавства. Онак пратика іде з того, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів. Тому, щоб реально мати можливість відпочити додатково 4 календарні дні в році, чи отримати за них матеріальну компенсацію, слід це питання врегулювати в колективному договорі, що укладається між роботодавцем і працівниками. Якщо це питання не буде врегульоване, роботодавець може "забрати" цю різницю у 4 календарних дні.
Коментарів: 0
У корупційну схему запихнув і онуку: слідчі звинувачують голову сільради на Волині у незаконному збагаченні. Деталі скандалу
Сьогодні 14:43
Сьогодні 14:43
У чохлі чи без нього: як доцільно носити Айфон 16
Сьогодні 14:14
Сьогодні 14:14
У моторошній ДТП на Вінничині загинули волиняни. Відео
Сьогодні 13:45
Сьогодні 13:45
Міноборони просить відстрочити демобілізацію, – ЗМІ
Сьогодні 12:52
Сьогодні 12:52
Через несправний димохід біля Луцька горів будинок
Сьогодні 12:01
Сьогодні 12:01
Письмовий стіл – яскравий приклад універсальних меблів
Сьогодні 11:04
Сьогодні 11:04
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.