Профіль користувача

Ludmila Vovchuk

Дата реєстрації: 29 Липня 2015 20:03

Коментарів: 0

Ludmila Vovchuk: Доброго дня. Моя дочка навчалася вуніверситеті, їй запропонували роботу в сільській школі. Вона перевелася на індивідуальне навчання і пішла працювати в школу вчителем англійської мови на час перебування в декретній відпусці основного працівника. Вона пропрацювала там з 15 серпня 2014 року по 29 травня 2015 року, і її звільнили за 32 статтею. Причиною назвали індивідуальне навчання, хоча основний працівник знаходиться в декретній відпустці. Дочці не виплатили відпускних і оздоровчих, а тільки розрахункові. По договору причин для звільнення не було, оскільки там було сказано, щоб прийняти на роботу з 15 серпня 2014 року на період відсутності основного працівника по догляду за дитиною до 3-ох років. А після звільнення сказали, що приймали дочку на роботу тільки на період навчального року. Скажіть, будь ласка, чи є звільнення правомірним? Дякую. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Якщо із Вашою дочкою не укладався строковий трудовий договір, із датою закінчення 29 травня 2015 року, то її звільнили неправомірно. Вважаю, що в цьому випадку при фаховому юридичному підході можна домогтись навіть поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за період між звільненням до поновлення, а також забезпечити отримання щорічної оплачуваної відпустки.

Новини

Різні очі, ямочка на підборідді: біологи назвали п’ять унікальних рис зовнішності
Сьогодні 00:34

Учені знайшли поле битви, де Македонський здобув першу перемогу над персами
Сьогодні 00:16

26 грудня: свята, події, факти. День подарунків, було відкрито елемент радій