Запитай юриста
[29 Липня 2015 20:42] Ludmila Vovchuk: Доброго дня. Моя дочка навчалася вуніверситеті, їй запропонували роботу в сільській школі. Вона перевелася на індивідуальне навчання і пішла працювати в школу вчителем англійської мови на час перебування в декретній відпусці основного працівника. Вона пропрацювала там з 15 серпня 2014 року по 29 травня 2015 року, і її звільнили за 32 статтею. Причиною назвали індивідуальне навчання, хоча основний працівник знаходиться в декретній відпустці. Дочці не виплатили відпускних і оздоровчих, а тільки розрахункові. По договору причин для звільнення не було, оскільки там було сказано, щоб прийняти на роботу з 15 серпня 2014 року на період відсутності основного працівника по догляду за дитиною до 3-ох років. А після звільнення сказали, що приймали дочку на роботу тільки на період навчального року. Скажіть, будь ласка, чи є звільнення правомірним? Дякую.
Відповідь юриста:
Доброго дня! Якщо із Вашою дочкою не укладався строковий трудовий договір, із датою закінчення 29 травня 2015 року, то її звільнили неправомірно. Вважаю, що в цьому випадку при фаховому юридичному підході можна домогтись навіть поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за період між звільненням до поновлення, а також забезпечити отримання щорічної оплачуваної відпустки.
Коментарів: 0
Експлуатується з 1989 року: мер перевірив, як ремонтують тепломережу на Відродження у Луцьку
Сьогодні 10:05
Сьогодні 10:05
На Волині у пожежах загинув чоловік, ще один травмувався
Сьогодні 09:49
Сьогодні 09:49
У Словаччині поліція висунула обвинувачення чоловікові, який стріляв у Фіцо. Йому загрожує довічне
Сьогодні 09:33
Сьогодні 09:33
У Луцьку місцева журналістка презентувала книгу про багатогранність української жінки
Сьогодні 08:08
Сьогодні 08:08
У двох громадах на Волині розробили програми для кривдників
Сьогодні 07:45
Сьогодні 07:45
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.