Профіль користувача

Tatiana

Дата реєстрації: 8 Червня 2015 13:09

Коментарів: 0

Tatiana: Скажіть, будь ласка. Тренера спортивної школи, який знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, призвали на військову службу під час мобілізації. Як, не порушуючи законодавство, оформити це? Відізвати з декретної відпустки на роботу хоча б на один день, а потім звільнити? Чи можна якось по-іншому? І як щодо середньої заробітної плати, якщо в цей період тренер не може набрати групу, тобто фактично у цього чоловіка, якщо він незаплановано вийде на роботу, не буде годин навантаження?

І ще, наболіле питання: всі документи військкоматів приходять із запізненнями. Наприклад, повідомлення від 02.06.2015, про те, що чоловіка мобілізували 27.05.2015. Яким числом оформляти накази: "заднім числом" чи сьогоднішнім? Як уникнути порушень у цьому випадку? Дякую за відповіді! Перейти до питання

Відповідь юриста:

Не порушуючи законодавство, таких працівників звільняти не можна.

1 квітня 2014 року вступив в силу Закон України від 27 березня 2014 року N 1169-VII "Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення проведення мобілізації", яким доповнено частинами другою та третьою статтю 39 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", а саме, що за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності.

Новини

Різні очі, ямочка на підборідді: біологи назвали п’ять унікальних рис зовнішності
Сьогодні 00:34

Учені знайшли поле битви, де Македонський здобув першу перемогу над персами
Сьогодні 00:16

26 грудня: свята, події, факти. День подарунків, було відкрито елемент радій