Доброго дня! У відповідності до ч. 3 ст. 184 КЗпП, серед іншого звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
У вашому випадку відбувається не повна ліквідації, а по суті реорганізація. Тому, з огляду на вказану гарантію, ви маєте усі правові підстави залишитись працювати в реорганізованій установі.
Профіль користувача
Валентина: Доброго дня! Я працюю в державній установі, яка з дня на день має реорганізуватись. Маю статус матері-одиначки (дитина до 11 років) та потерпілої від аварії на ЧАЕС 2 категорії. При реорганізації є можливість скорочення штату. Чи повинна я писати заяву про попередження щодо вивільнення, після якої мене можуть не взяти в реорганізовану нову структуру? На які статті я можу спиратись, відмовляючись від написання такої заяви? Дякую! Перейти до питання
Відповідь юриста:
Зіштовхнулися мікроавтобус і легковик: у ДТП на Львівщині постраждали четверо волинян
Сьогодні 12:22
Сьогодні 12:22
На Львівщині шість крилатих ракет влучили у три обʼєкти критичної інфраструктури, є постраждалі
Сьогодні 11:54
Сьогодні 11:54
У Горохові провели в останній шлях Героя Андрія Фесенка
Сьогодні 11:26
Сьогодні 11:26
«Ти найкраща дівчина на цій Землі!» Дві пари заручилися на концерті Монатіка в Луцьку. Фото, відео
Сьогодні 10:58
Сьогодні 10:58
У Любешеві попрощалися з Героєм Олександром Григоруком
Сьогодні 10:30
Сьогодні 10:30
Волинські діти на фото ХХ століття
Сьогодні 10:02
Сьогодні 10:02
На Сумщині загинув син священника з Волині Євген Драган
Сьогодні 09:34
Сьогодні 09:34