Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів при наявності зокрема дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Якщо жінка не є одинокою, то вона відповідно, до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці має переважне право на перебування на роботі.
Профіль користувача
Відповідь юриста:
Зіштовхнулися мікроавтобус і легковик: у ДТП на Львівщині постраждали четверо волинян
Сьогодні 12:22
Сьогодні 12:22
На Львівщині шість крилатих ракет влучили у три обʼєкти критичної інфраструктури, є постраждалі
Сьогодні 11:54
Сьогодні 11:54
У Горохові провели в останній шлях Героя Андрія Фесенка
Сьогодні 11:26
Сьогодні 11:26
«Ти найкраща дівчина на цій Землі!» Дві пари заручилися на концерті Монатіка в Луцьку. Фото, відео
Сьогодні 10:58
Сьогодні 10:58
У Любешеві попрощалися з Героєм Олександром Григоруком
Сьогодні 10:30
Сьогодні 10:30
Волинські діти на фото ХХ століття
Сьогодні 10:02
Сьогодні 10:02
На Сумщині загинув син священника з Волині Євген Драган
Сьогодні 09:34
Сьогодні 09:34