Доброго дня! У зв'язку з недофінансуванням державної установи роботодавець не має права платити менше мінімальної зарплати будь-кому із працівників, якщо вони працюють на повну ставку. В такому випадку йому слід складати та направляти відповідні бюджетні запити та вимагати фінансування, а не зменшувати зарплату працівникам.
Питання зміни чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці відноситься до компетенції роботодавця. Тому щодо скорочення посади це є його право, і відповдіно про це він має за 2 місяці сповістити цент зайнятості..
В той же час, відповідно до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, привілеї, тобто переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу має працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, а саме у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається зокрема сімейним - при наявності двох і більше утриманців.
Наявність дітей вказаного віку може слугувати для Вас перевагою щодо можливого звільнення в описаній ситуації за умови, що ви офіційно зайняті доглядом за дитиною до досягнення нею шестирічного віку відповідно до частини шостої статті 179, ст. ч. 3 ст. 184 КЗпП України.
Профіль користувача
Оксана: Скажіть, будь ласка, чи має право роботодавець платити менше мінімальної зарплати матері, в якої на утриманні діти віком 4-ох та 7-ми років, а чоловік стоїть на біржі праці, у зв"язку з недофінансуванням державної установи?
Чи має право роботодавець подати попередження на біржу праці про можливе вивільнення матері двох неповнолітніх дітей, якщо в сім"ї лише матір працює на державній роботі, а батько стоїть на біржі праці, і чи можуть скоротити її посаду? Перейти до питання
Відповідь юриста:
Чи має право роботодавець подати попередження на біржу праці про можливе вивільнення матері двох неповнолітніх дітей, якщо в сім"ї лише матір працює на державній роботі, а батько стоїть на біржі праці, і чи можуть скоротити її посаду? Перейти до питання
Зіштовхнулися мікроавтобус і легковик: у ДТП на Львівщині постраждали четверо волинян
Сьогодні 12:22
Сьогодні 12:22
На Львівщині шість крилатих ракет влучили у три обʼєкти критичної інфраструктури, є постраждалі
Сьогодні 11:54
Сьогодні 11:54
У Горохові провели в останній шлях Героя Андрія Фесенка
Сьогодні 11:26
Сьогодні 11:26
«Ти найкраща дівчина на цій Землі!» Дві пари заручилися на концерті Монатіка в Луцьку. Фото, відео
Сьогодні 10:58
Сьогодні 10:58
У Любешеві попрощалися з Героєм Олександром Григоруком
Сьогодні 10:30
Сьогодні 10:30
Волинські діти на фото ХХ століття
Сьогодні 10:02
Сьогодні 10:02
На Сумщині загинув син священника з Волині Євген Драган
Сьогодні 09:34
Сьогодні 09:34