Профіль користувача

Ivanna

Дата реєстрації: 17 Січня 2016 18:12

Коментарів: 0

Ivanna: Доброго вечора. Ми бюджетна установа. На оплату праці згідно кошторисних призначень нам стає плати на 80%, а не 100%. Підкажіть, будь ласка, як це правильно оформити документально? Чи має працівник написати заяву, щоб перевести на неповний робочий день? Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Як розумію із запитання, на передбачену оплату праці для всіх працівників установи Вам виділено лише 80% від суми, яка необхідна для оплати праці. Якщо цих 80 % буде достатньо для виплати зарплати, куди входитиме посадовий оклад і передбачені законом обов’язкові надбавки для працівників, тоді не треба змінювати тривалість робочого часу (переводити на неповний робочий день).

При цьому премії і доплати, які зазвичай становлять фактичний розмір зарплати, а в бюджетних установах офіційно проходять як заохочення, можуть не виплачуватися (якщо вони були в тих 20 %, яких не вистачає для оплати праці в попередньо встановлених розмірах).

А якщо в 100%, про які пишете, входять лише суми посадових окладів і передбачених законом обов'язкових надбавок для працівників (без врахування премій, які вирівнювали обумовлену заробітну плату), тоді слід у встановленому порядку подати бюджетний запит, в якому вимагати виділення більшої суми коштів, необхідних для фонду зарплати в повному обсязі.

Просто перевести працівників на неповний робочий день за умови, що вони працюватимуть як повний, буде незаконно.

Ivanna: Доброго дня! Проконсультуйте, будь ласка. Я перебувала на обліку в центрі зайнятості, отримувала допомогу по безробіттю. Так склалось, що під час перебування на обліку пішла в декрет з біржі. Перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-ох років. Після догляду хотіла повернутися на біржу, так як не добрала ще ту першу допомогу по безробіттю. Мені поновили статус безробітнього, але відмовили у призначенні допомоги, мовляв, минуло 2 роки з дати реєстрації. І ще кажуть, що догляд за дитиною не є поважною причиною. Чи правомірні такі дії? Що робити? Перейти до питання

Відповідь юриста:

На жаль, у цій ситуації працівники центру зайнятості праві.

Ivanna: Доброго дня! Скажіть, будь ласка, під час організації підприємства працюючий пенсіонер має право на вихідну допомогу? А ще одне питання: чи виплачувати вихідну допомогу людині, яка працює на декретному місці і по якій статті цю людину звільнити: так як всіх по ст 40 п 1, чи взагалі не звільняти так як саму декретницю залишають(тобто штатну одиницю)? Дякую Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Перше питання мені незрозуміле, уточніть, що маєте на увазі "під час організації підприємства". Якщо саму "декретницю" залишають, то людину, яка працює на її місці, звільняти не потрібно.

Ivanna: Доброго дня! Скажіть, будь ласка, звільняємо працюючого пенсіонера по ст 40 п 1, чи має він право на вихідну допомогу? Дякую Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Пенсіонер має конституційне право на працю так само, як і будь-яка інша особа. Він користується переважним правом на залишення на роботі нарівні з іншими працівниками, йому виплачується вихідна допомога тощо.

Ivanna: Доброго дня. Допоможіть із заповненням електронної декларації. Житловий будинок не приватизований, є тільки технічний паспорт 1996 року. Як його показати?

Дякую. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! З цим питанням рекомендую Вам звернутись до Національного агентства з питань запобігання корупції. Ось їх сайт https://nazk.gov.ua/. Це не зовсім юридичне питання.

Ivanna: Доброго дня! Підскажіть будь ласка скільки штатної чисельності має бути у фізичної особи підприємства 2 групи згідного якого Закону чи Постанови? Колись було 8 людей один з них мав бути інвалід. Дякую! Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Одночасно не перевищує 10 осіб, передбачено Податковим кодексом.

Ivanna: Доброго дня! Скажіть чи можна змінити дитині ім'я ( вік 2 місяці). Свідоцтво про народження оформляв чоловік(жінка на той час була в лікарні). Коли я відійшла від родів, адаптувалася до нового статусу вирішила поміняти дитині ім'я або хочаб дати подвійне. Які для цього потрібні документи, чим керуватися. Чоловік тоже вже непротів, бо дитину хрестили так як хотіла мама. Дякую. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброг дня! Це вже неможливо. Тепер дитина зможе це зробити виключно сама, досягнувши 16 років. А з 14 років - за Вашою згодою.

Новини

Різні очі, ямочка на підборідді: біологи назвали п’ять унікальних рис зовнішності
Сьогодні 00:34

Учені знайшли поле битви, де Македонський здобув першу перемогу над персами
Сьогодні 00:16

26 грудня: свята, події, факти. День подарунків, було відкрито елемент радій