Профіль користувача

TatianaH

Дата реєстрації: 27 Листопада 2015 23:25

Коментарів: 0

TatianaH: Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи правильно я аргументую фінінспекціі щодо преміювання. Начальник відділу освіти райдержадміністрації своїм наказом преміювала, надавала матеріальну допомогу зступнику без погодження адміністрації (вищого органу). Керувалися постановою 268 і роз‘ясненнями до неї, відділ є окремим структурним підрозділом, а відповідно п.2 керівнику надано це право. Якщо це є порушенням, як вийти з ситуацііі? Дякую. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Скажу наступне.

Преміювання керівників установ, закладів та організацій, їхніх заступників, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги провадиться за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці. В цьому випадку вищим органом є відповідний структурний підрозділ освіти.

Порядок преміювання працівників освітньої галузі (умови, показники, критерії) розробляють у Положенні про преміювання, яке є складовою частиною колективного договору, погоджується з профспілковою організацією і затверджується керівником.

Суттєво, що премії працівникам максимальними розмірами не обмежено (п. 53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти № 102). Рішення про конкретний розмір премії працівникам закладу ухвалює керівник установи за погодженням з профкомом у межах фонду заробітної плати.

Тобто в даному випадку слід керуватись вищевказаним положенням, яке має бути у Вас, є відомчим і застосовується конкретно у Вашій установі.

TatianaH: Доброго дня! Запитання стосується виплати надбавки за престижність педпрацівнику. Чи можна вважати правильною виплатою означеної надбавки без наказу відділу освіти, оскільки у 2013 році вона була гарантованою виплатою і відображена у тарифікаційному списку, який затверджений начальником, а кожна сторінка скріплена печаткою директора школи? Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Таку виплату можна вважати правильною. Так, пунктом 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачено, що керівники установ і закладів освіти мають право в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці) встановлювати зокрема надбавки за високі творчі та виробничі досягнення, залежно від особистого внеску кожного працівника або за виконання особливо важливих (термінових) робіт на строк їх виконання. До цієї норми можна і підвести надбавки за престижність.

Новини

Різні очі, ямочка на підборідді: біологи назвали п’ять унікальних рис зовнішності
Сьогодні 00:34

Учені знайшли поле битви, де Македонський здобув першу перемогу над персами
Сьогодні 00:16

26 грудня: свята, події, факти. День подарунків, було відкрито елемент радій