Доброго дня! У відповідності до ч. 3 ст. 184 КЗпП, серед іншого звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
У вашому випадку відбувається не повна ліквідації, а по суті реорганізація. Тому, з огляду на вказану гарантію, ви маєте усі правові підстави залишитись працювати в реорганізованій установі.
Профіль користувача
Валентина: Доброго дня! Я працюю в державній установі, яка з дня на день має реорганізуватись. Маю статус матері-одиначки (дитина до 11 років) та потерпілої від аварії на ЧАЕС 2 категорії. При реорганізації є можливість скорочення штату. Чи повинна я писати заяву про попередження щодо вивільнення, після якої мене можуть не взяти в реорганізовану нову структуру? На які статті я можу спиратись, відмовляючись від написання такої заяви? Дякую! Перейти до питання
Відповідь юриста:
Кожен третій українець живе в бідності, – Світовий банк
Сьогодні 07:42
Сьогодні 07:42
Чи можна уникнути мобілізації через віру? Відповідь юриста
Сьогодні 07:17
Сьогодні 07:17
Через концерти Тейлор Свіфт з Единбурга вислали безхатьків
Сьогодні 06:41
Сьогодні 06:41
Людство втратить воду. 66% населення планети відчує нестачу води вже до кінця століття
Сьогодні 00:32
Сьогодні 00:32
.jpg)
.jpg)
