Профіль користувача

Бухгалтер

Дата реєстрації: 13 Листопада 2015 09:10

Коментарів: 0

Бухгалтер: Добрий день! Я мати трьох неповнолітніх дітей (багатодітна родина). Працювала на державному підприємстві 18 років в бухгалтерії, де крім мене ще вісім чоловік працюють. Скажіть, будь-ласка, чи мали право мене скоротити, враховуючи, що я мати трьох неповнолітніх дітей (чоловік є)? Скоротили тільки мене, а інші працюють. Що Ви можете мені порадити ? (Трудову книжку я поки не забирала). Зазделегідь дуже вдячна. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Це звісно залежить від підстав і порядку, у якому відбулось скорочення. Відразу зауважу, що відповідно до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, привілеї, тобто переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, має працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу, а саме як в описаному Вами випадку розірвання трудового договору роботодавцем у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Тому, якщо на підприємстві залишились інші бухгалтери, які не мають вказаних привілеїв, то можна розглядати варіант поновлення на роботі в судовому порядку.

Новини

Різні очі, ямочка на підборідді: біологи назвали п’ять унікальних рис зовнішності
Сьогодні 00:34

Учені знайшли поле битви, де Македонський здобув першу перемогу над персами
Сьогодні 00:16

26 грудня: свята, події, факти. День подарунків, було відкрито елемент радій