Профіль користувача

Keit

Дата реєстрації: 5 Вересня 2019 21:30

Коментарів: 0

Keit: Доброго дня,в мене на роботі склалась така ситуація
Я вагітна,працюю офіційно і мене змушують звільняється.Нічим це не обгрунтовуючи.Попередні співробітниці пішли з горем по полам але в декретні відпустки оплачувані.
Я не знаю як дійти в даній ситуації.Адже вони зараз можуть обумовлювати це тим,що наша фірма в майбутньому через пів року може закритись.30 тижднів припадає на початок грудня.Як діяти?Чим залякувати їх?І чи взагалі настоювати на своєму.Засмучує те,що я 1,5 роки пропрацювала ,а вони мене вот так.. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Так, відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Тому рекомендую Вам звернутися до регіонального управління держпраці з відповідною скаргою, або, як мінімум, повідомити про таку можливість роботодавця. Крім того, для убезпечення себе себе від свавілля роботодавця – надішліть йому цінним литсом з повідомленням про вручення та з описом вкладеного лист із інформацією що Ви вагітна, із додванням копії медичного документу.

Новини

Різні очі, ямочка на підборідді: біологи назвали п’ять унікальних рис зовнішності
Сьогодні 00:34

Учені знайшли поле битви, де Македонський здобув першу перемогу над персами
Сьогодні 00:16

26 грудня: свята, події, факти. День подарунків, було відкрито елемент радій