Доброго дня! На рівні заробітної плати головного лікаря. Порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва", затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними від 11.12.86 р. N 521/30-18). Ці нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-ХІІ "Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР".Відповідно до норм названих документів працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству.Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Це можливо тільки за посадою, на яку призначає вищий орган управління.У разі призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою оплата провадиться за цією посадою (абзац четвертий п.2 роз'яснення).Отже, в наказі про призначення виконуючого обов'язки керівника державного підприємства центральний орган виконавчої влади, до сфери управління якого належить підприємство, має визначити умови та розміри його оплати праці, в тому числі й розміри доплат, надбавок. Як правило, вони встановлюються на тих самих умовах, що і відсутньому керівникові підприємства.

Доброго дня! На рівні заробітної плати головного лікаря. Порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 30/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва", затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними від 11.12.86 р. N 521/30-18). Ці нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. N 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства СРСР».Відповідно до норм названих документів працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.Тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству.Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається. Це можливо тільки за посадою, на яку призначає виший орган управління.У разі призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою оплата провадиться за цією посадою (абзац четвертий п.2 роз'яснення). Отже, в наказі про призначення виконуючого обов'язки керівника державного підприємства центральний орган виконавчої влади, до сфери управління якого належить підприємство, має визначити умови та розміри його оплати праці, в тому числі й розміри доплат, надбавок. Як правило, вони встановлюються на тих самих умовах, що і відсутньому керівникові підприємства.