Профіль користувача

Іван Петров

Дата реєстрації: 5 Вересня 2017 16:08

Місто: Ужгород

Коментарів: 0

Іван Петров: Доброго дня в мене таке питання:

Керівник організації при виданні наказу про встановлення надбавки за високі досягнення в роботі 5 працівникам даним наказом встановив надбавку в розмірі 50% іншим 4 працівникам 40% в наказі не обумовлено з яких причин він встановив одним 50% другим 40% на усне звернення працівників він відповів що вони нічого не роблять без письмових пояснень. Яким чином можна притягнути керівника даної установи до відповідальності за таке відношення і не рівну оплату працю в який орган можна звернутися і чи законодавчо правильно дані дії. Дякую. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Так розумію, що під %, які вказуєте в запитанні, мається на увазі премія, яка виплачується працівникам. Фактично в цьому випадку керівника до відповідальності притягнути неможливо, оскільки він приймає рішення щодо преміювання, оскільки премія - це заохочення, яке виплачується роботодавцем за критеріями, які оцінює він. Єдиним варіантом повернення справедливості може бути встановлення в суді факту дискримінації з боку роботодавця працівників, що може бути наслідком недопущення нерівномірного розподілу премії у майбутньому.

Новини

Різні очі, ямочка на підборідді: біологи назвали п’ять унікальних рис зовнішності
Сьогодні 00:34

Учені знайшли поле битви, де Македонський здобув першу перемогу над персами
Сьогодні 00:16

26 грудня: свята, події, факти. День подарунків, було відкрито елемент радій