Запитай юриста
[15 Червня 2016 11:15] Galy: Добрий день.
У мене до Вас питання. Чи має право роботодавець лишати премії працівника (частково або повністю) за невиконнаня робітником своїх обов'язків належним чином.
У мене ситуація на роботі, ми отримуємо зп,а також додатково отримуємо премію за виконання плану. Якщо я виконала план, але при цьму запізнювалася на роботу, чи під час виконнаня плану я робила помилки в роботі, але при цьому головна умова для отримання премії виконана, чи має право мій роботодавець частково мене деприміювати.
Дякую Вам за відповідь.
Відповідь юриста:
У мене до Вас питання. Чи має право роботодавець лишати премії працівника (частково або повністю) за невиконнаня робітником своїх обов'язків належним чином.
У мене ситуація на роботі, ми отримуємо зп,а також додатково отримуємо премію за виконання плану. Якщо я виконала план, але при цьму запізнювалася на роботу, чи під час виконнаня плану я робила помилки в роботі, але при цьому головна умова для отримання премії виконана, чи має право мій роботодавець частково мене деприміювати.
Дякую Вам за відповідь.
Доброго дня! Має право, оскільки премія - це заохочення, яке видається на розсуд роботодавця з огляду на визначені ним критерії оцінки результатів роботи, поведінки працівника та інших складових.
Коментарів: 0
Вірменія припиняє фінансування ОДКБ
Сьогодні 10:08
Сьогодні 10:08
Зеленський призначив трьох суддів у Волинській області
Сьогодні 09:51
Сьогодні 09:51
Вбивство на Волині: дружина підпалила свого чоловіка
Сьогодні 09:35
Сьогодні 09:35
У Нововолинську відкрили новий офіс «Центру пробації»
Сьогодні 09:03
Сьогодні 09:03
Уночі ворог атакував 20 шахедами, 17 знищено, – Генштаб
Сьогодні 08:45
Сьогодні 08:45
«Проходив навчання на полігонах»: волинянину загрожує в’язниця за ухилення від мобілізації
Сьогодні 08:26
Сьогодні 08:26
З яких країн виїжджають українські біженці
Сьогодні 07:39
Сьогодні 07:39
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.