Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів при наявності зокрема дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Якщо жінка не є одинокою, то вона відповідно, до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці має переважне право на перебування на роботі.
Запитай юриста
[15 Квітня 2015 14:44] Юлія: Добрий день. Підскажіть, будь ласка, чи підпадає під скорочення 52-річна жінка з 30-річним стажем на даній посаді, у якої повнолітня дитина інвалід?
Відповідь юриста:
Коментарів: 0
Вірменія припиняє фінансування ОДКБ
Сьогодні 10:08
Сьогодні 10:08
Зеленський призначив трьох суддів у Волинській області
Сьогодні 09:51
Сьогодні 09:51
Вбивство на Волині: дружина підпалила свого чоловіка
Сьогодні 09:35
Сьогодні 09:35
У Нововолинську відкрили новий офіс «Центру пробації»
Сьогодні 09:03
Сьогодні 09:03
Уночі ворог атакував 20 шахедами, 17 знищено, – Генштаб
Сьогодні 08:45
Сьогодні 08:45
«Проходив навчання на полігонах»: волинянину загрожує в’язниця за ухилення від мобілізації
Сьогодні 08:26
Сьогодні 08:26
З яких країн виїжджають українські біженці
Сьогодні 07:39
Сьогодні 07:39
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.