Профіль користувача
Galy: Добрий день.
У мене до Вас питання. Чи має право роботодавець лишати премії працівника (частково або повністю) за невиконнаня робітником своїх обов'язків належним чином.
У мене ситуація на роботі, ми отримуємо зп,а також додатково отримуємо премію за виконання плану. Якщо я виконала план, але при цьму запізнювалася на роботу, чи під час виконнаня плану я робила помилки в роботі, але при цьому головна умова для отримання премії виконана, чи має право мій роботодавець частково мене деприміювати.
Дякую Вам за відповідь. Перейти до питання
Відповідь юриста:
У мене до Вас питання. Чи має право роботодавець лишати премії працівника (частково або повністю) за невиконнаня робітником своїх обов'язків належним чином.
У мене ситуація на роботі, ми отримуємо зп,а також додатково отримуємо премію за виконання плану. Якщо я виконала план, але при цьму запізнювалася на роботу, чи під час виконнаня плану я робила помилки в роботі, але при цьому головна умова для отримання премії виконана, чи має право мій роботодавець частково мене деприміювати.
Дякую Вам за відповідь. Перейти до питання
Доброго дня! Має право, оскільки премія - це заохочення, яке видається на розсуд роботодавця з огляду на визначені ним критерії оцінки результатів роботи, поведінки працівника та інших складових.
В Україні створили першу команду швидкого реагування на пошкодження памʼяток культури
Сьогодні 08:59
Сьогодні 08:59
«Приїжджаєш – і як не в своїй тарілці. Тягне назад до хлопців», – військовослужбовець волинської бригади
Сьогодні 08:10
Сьогодні 08:10
