Профіль користувача

Tanya

Дата реєстрації: 8 Лютого 2016 20:21

Коментарів: 0

Tanya: Добрий вечір, скажіть, будь ласка, я мати одиначка та мати двох дітей до 15 років, чи маю право на соціальну відпустку за двома підставими ( 17 днів)? Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Відповідно до ч. 2 ст. 19 Закону України "Про відпустки" Ви маєте таке право. Це стає зрозумілим з роз'яснення, викладеного в листі Міністерства праці та соціальної політики від 21.07.2010 р. N 215/13/116-10 "Про додаткову соціальну відпустку".

Tanya: Доброї ночі. Поясніть, будь ласка, якщо я маю двох діток до 15 років. Але по одній із дітей я є мати одиначка.

Чи маю я право на додаткову відпустку терміном 17 днів (за двома підставами): мама, яка має двах дітей до 15 років, та мати одиначка? Тому що роботодавець це заперечує, аргументувавши тим, що коли підстави збігаються, може бути застосована тільки одна з них, тобто конкретна дитина може бути врахована лише за однією з підстав. Дякую. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Я вже надавав відповідь на це питання, і, думаю, що Вам. Відповідно до ч. 2 ст. 19 Закону України "Про відпустки" Ви маєте таке право. Це також вбачається з роз’яснення, викладеного в листі Міністерства праці та соціальної політики від 21.07.2010 р. N 215/13/116-10 "Про додаткову соціальну відпустку".

Якщо роботодавець відмовлятиме Вам у такій відпустці з мотивів, що пишите – для початку рекомендую звернутись до Територіальної державної інспекції праці з відповідною скаргою.

Tanya: Добрий ранок. Проконсультуйте, будь ласка, з такого питання. Я мама двох дітей до 15 років та одинока мама по одній з дітей. Працюю. У грудні 2012 призначена на посаду в ДПІ одночасно до відділу персоналу було надано документи, які підтверджують статус одинокої мами. В березні 2015 року відбулась процедура та встановлено факт батьківства. Чи маю я законні підстави для відшкодування ДПІ не використаної соціальної відпустки за двома підставами за 2012 та 2015 роки в зв'язку з скороченням. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Маєте з огляду не те, що законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки, згідно зі статтею 24 Закону України "Про відпустки".

Також це вчається з роз’яснення, викладеного в листі Міністерства праці та соціальної політики від 21.07.2010 р. N 215/13/116-10 "Про додаткову соціальну відпустку".

Новини

Лучанин через особисту неприязнь підпалив двері чужої квартири, його судили