Профіль користувача

Елария

Дата реєстрації: 2 Квітня 2015 20:59

Коментарів: 0

Елария: Чи має право роботодавець звільнити працівника, який пішов добровольцем в АТО??? Дякую за відповідь. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Згідно з ч. 2 ст. 39 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності.

Зазначеною нормою для осіб, які працюють за трудовим договором на підприємстві, закріплено гарантію збереження посади та середнього заробітку протягом строку не більш, ніж один рік у разі призову під час мобілізації.

Отже, слід звернути увагу на низку умов, за яких заробітна плата та посада призовника підлягають збереженню, а саме:

– підставою для надання таких гарантій працівникові є повістка військового комісаріату про призов працівника на військову службу (роз’яснення Державної інспекції України з питань праці від 17.06.2014 р.);

– призов, тобто день відправлення на військову службу у військову частину з районного (міського) військового комісаріату громадян під час мобілізації, повинен припадати на період мобілізації, визначений відповідним указом Президента України.

Окрім зазначеного, внесено низку змін до Кодексу законів про працю України, що пов’язані з мобілізацією, зокрема до п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ, відповідно до якого підставою припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року (тобто відповідно до цього пункту з працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації на період до одного року, не можна припинити трудовий договір на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ).

З наведенного випливає, що якщо працівиник пішов добровольцем в АТО, і такий "похід" був оформлений як призов на військову службу під час мобілізації, то роботодавцеь звільнити працівника не може впродовж року. А якщо такий "похід" в АТО добровольцем відбувся поза встановленою законом процедурою мобілізації і не через військомат, то роботодавець має право його звільнити.

Новини

У США створили обручку з фрагмента космічного корабля, який уперше доставив людей на Місяць
Сьогодні 00:29

На Хортиці рятують військовий човен XVIII століття
Сьогодні 00:15

27 грудня: свята, події, факти. День вирізання сніжинок та Міжнародний день готовності до епідемій

Сьогодні 00:00

«Випив пляшку пива, прошу суворо не карати»: на Волині у керманича на 10 років забрали права

26 Грудня 2024 23:31

Російська ракета стала причиною авіатрощі літака в Казахстані, – Euronews
26 Грудня 2024 23:02

У Луцьку відбувся ХХVІ фестиваль вертепів
26 Грудня 2024 22:33

Підтвердили загибель військового з Волині Олександра Мазурка
26 Грудня 2024 22:04

На Волині провели в останню дорогу військового Олександра Музику
26 Грудня 2024 21:36

Завтра прощатимуться з чотирма загиблими Героями з Луцька
26 Грудня 2024 21:08

У Володимирі попрощалися з 34-річним майором Сергієм Гулаковим
26 Грудня 2024 20:40

Графік вимкнення електроенергії на Волині 27 грудня
26 Грудня 2024 20:12

Мультимедіа