Доброго дня!
Статтею 136 Кодексу законів про працю України передбачено, що покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться згідно з розпорядженням власника або уповноваженого ним органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника. Розпорядження роботодавця має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Днем виявлення шкоди, встановленої в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності підприємства, установи, організації, слід вважати день підписання відповідного акта або висновку.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом (роботодавцем) позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
Тобто роботодавець в описаній ситуації має право звернути стягнення на всю зарплату для компенсації виявленої недостачі, але якщо загальна сума такого стягнення для працівника не перевищуватиме його місячного заробітку. Якщо ж роботодавець стягує з Вас більше ніж одну зарплату згідно з результатами однієї ревізії, то це вже порушення трудового законодавства, оскільки таке можливе лише за рішенням суду.
Профіль користувача
![](/public/images/user_no_foto.png?1721120168)
Відповідь юриста:
Помер волинський захисник Микола Совира
Сьогодні 11:45
Сьогодні 11:45
У Кракові поляки напали на компанію українців і відрізали 17-річному хлопцю палець мачете
Сьогодні 11:12
Сьогодні 11:12
ЗСУ за добу відмінусували 1 110 окупантів та 36 ББМ
Сьогодні 10:22
Сьогодні 10:22
У місті на Волині в кар’єрі виявили тіло жінки
Сьогодні 10:06
Сьогодні 10:06
У Луцьку провели творчий воркшоп для жінок-лідерок області
Сьогодні 09:49
Сьогодні 09:49