Добрий день. Зважаючи на інформацію з Вашого питання, можна припустити, що роботодавець діяв з дотриманням норм законодавства. Зокрема, стаття 199 Кодексу законів про працю України наголошує на тому, що батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Окрім того, частина 1 статті 7 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу, яка ратифікована Україною, передбачено, що національним законодавством чи правилами може допускатися прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці від 13 до 15 років для легкої роботи, яка:

a) не здається шкідливою для їхнього здоров’я або розвитку; і

b) не перешкоджає відвідуванню школи, їхній участі в затверджених компетентними органами влади програмах професійної орієнтації, або підготовки, або їхнім можливостям скористатися отриманим навчанням.