Профіль користувача

INNA

Дата реєстрації: 20 Листопада 2017 11:39

Коментарів: 0

INNA: Маю право вийти на пенсію за вислугу років ( педагогічний працівник і право виходу підтвердили в пенсійному фонді ). Скажіть, будь ласка, як правильно написати заяву на звільнення і чи треба попереджати адміністрацію за два тижні ? Чи може при такому звільненні керівник примусити мене відпрацьовувати два тижні ? Які законодавчі документи є підтвердженням? Дякую. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Писати заяву на звільнення слід в звичайому порядку: прошу звільнити мене із займаної посади у зв'язку із виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП, якою зокрема передбачено, що у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена зокрема виходом на пенсію, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

INNA: Добрый день! Прошу помочь мне в подсчёте общего трудового стажа. В феврале 1984 году я была уволена по собственному желанию в связи с переездом к месту службы мужа. ( Муж являлся офицером вооруженных сил).Следующая запись в трудовой книжке о принятии на работу февраль 1986 года. В октябре 1984 года у меня родился ребенок. В течении с февраля 1984 по февраль 1986 года не могла устроится на работу в гарнизоне по специальности ( фармацевт ). Должен ли этот период с февраля 1984 по февраль 1986 или что из этого периода может входить в общий трудовой стаж как жена офицера. Перейти до питання

Відповідь юриста:

Доброго дня! Для питання зарахування вказаного вами періоду перебування в декретній відпустці до трудового стажу не має значення, чи Ви дружина офіцера, чи ні, і чи Ваше звільнення з роботи перед пологами було зумовлено переведенням на інше місце служби чоловіка. Чинним на той час законодавством (редакція статті 179 КЗпП), із врахуванням Указу Президії Верховної Ради СРСР від 2 вересня 1981 року "Про заходи щодо посилення державної допомоги сім'ям, які мають дітей", передбачено, що жінкам надаються відпустки по вагітності і родах тривалістю п'ятдесят шість календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі ненормальних родів або народження двох і більше дітей - сімдесят) календарних днів після родів і, за їх бажанням, при наявності загального трудового стажу не менше одного року частково оплачувані відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року з виплатою за ці періоди допомоги по державному соціальному страхуванню. Статтею 181 КЗпП у тодішній редакції було передбачено, що частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року і додаткова відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року надаються за заявою жінки повністю або частинами в межах встановленого строку і оформлюються наказом (розпорядженням) адміністрації. Час частково оплачуваної відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку одного року і додаткової відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року зараховується як в загальний, так і в безперервний стаж роботи і в стаж роботи за спеціальністю.

Відповідно, якщо в той період Вам виплачувалась допомога по державному соціальному страхуванню, цей період повинен бути зарахований до загального трудового стажу.

Новини

Повістки у Ковелі: чоловікові за зрив мобілізації загрожувало п’ять років тюрми