«Кромберг енд Шуберт»: історія десяти літ

Завод «Кромберг енд Шуберт» є іноземною інвестицією на Волинь та частиною світової команди із підприємствами у багатьох країнах усього світу - Австрії, Німеччині, Польщі, Румунії, Македонії, Китаї. Усі заводи, у тому числі й український, можуть похизуватися новітнім обладнанням та кваліфікованим персоналом. Не лише належні умови праці, але й сучасний медпункт, їдальня є запорукою успішності кожного та й підприємства в цілому.

МОЛОДИЙ, АЛЕ ВЖЕ НЕ «ЗЕЛЕНИЙ»

Незважаючи на те, що «Кромберг енд Шуберт» існує лише десять років, підприємство впевнено посіло своє місце на ринку виготовлення кабельних систем та сформувало свою корпоративну культуру.


«Розвиток останніх п’яти років показав, що ми постійно рухаємося вперед, і нам потрібно розширюватися. Так, ми уже відкрили новий завод у Житомирі. Щодо того, чому не ще один у Луцьку, то відповідь очевидна – вичерпний ресурс працівників.

Сьогодні ми забезпечуємо роботою понад 5,5 тисячі волинян. Це велика кількість робочих місць, тому додатковий проект - на мінімум 2 тисячі робочих місць - для Луцька занадто великий.

Стандарт нашого заводу такий, що ми вчимо людей, які хочуть приєднатися до нашої команди, незалежно від місця народження, попередньої роботи, освіти та соціального статусу.

Усі бажаючі вивчають теорію, підтверджують знання під час тестування та тиждень практикуються на лінії.

Позиція заводу, та й моя особиста така, що ми даємо шанс усім працівникам стати керівниками. Так, з’являється нова керівна вакансія в офісі - й ми подаємо інформацію на першому поверсі на виробництві. Як наслідок цього, 70% наших керівників – це люди, які вийшли з виробництва. Для прикладу, ми пишаємося нашою Вікторією (керівник виробничого відділу Вікторія Пазичук, - ред.), яка вийшла з монтажної лінії і тепер відповідає за всю продукцію, за мільйони євро щодня, керує 5 тисячами людей. Це підтверджує мої слова», - розповідає технічний директор ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна» Славомір Качмарек.

КАР’ЄРНИЙ РІСТ – ЗАПОРУКА УСПІХУ

Щодо того, як простому працівнику стати керівником, та й більше – сконцентрувати у своїх руках мійльони євро, із власного досвіду розповідає сама Вікторія Пазичук.

«10 років тому я закінчувала четвертий курс філології, та стояла на роздоріжжі життєвого шляху. Усі мої думки були лише про майбутнє, про подальше працевлаштування. Хотілося врешті-решт стати самостійною.

Зваживши на те, що на Волині ринок праці не надто привабливий, розглядала різні варіанти. Моя мама теж шукала роботу, і пішла на «Кромберг енд Шуберт» та взяла анкету й мені. Так вийшло, що першій мені зателефонували, і я працевлаштувалася. Стала на лінію, мотала, як і всі, хто вперше приходить до нас. Звісно, перші дні було важко, бо ж нова робота, але незабаром увійшла в ритм, багато навчилася. Я переборола себе, коли інші здавалися. Але, як відомо, – терплячим дістається найкраще. Тож результат не примусив себе довго чекати. Далі я перейшла у відділ якості контролером, потім - у виробничий відділ, стала керівником. Так, тут я вже 10 років працюю", - розповідає Вікторія Пазичук.

З її слів, кожен, хто сюди приходить, має можливість кар’єрного росту, єдине що для цього потрібно – це терпіння, лояльність до підприємства, розуміння та працелюбність.

«У нас, мабуть, одне з небагатьох підприємств в області, де «біла» бухгалтерія, ми працюємо за встановленими

правилами гри, без підкилимних перипетій», - ділиться пані Вікторія.Та додає, що європейські цінності та німецькі стандарти, де дбають і про якість товару і про людей – це кредо усього виробництва.

ФІНАНСОВА ПЕРСПЕКТИВА – ПРОЗОРІСТЬ ТА ЧЕСНІСТЬ

Щодо грошового аспекту підприємства, то, зі слів фінансового директора ТзОВ «Кромберг енд Шуберт Україна» Олександра Шаварського, цього року завод планує заплатити 0,5 мільярда гривень податків у казну держави.

«Торік ми заплатили близько 250 мільйонів гривень, я думаю що цього року ми заплатимо біля півмільярда податків.

Загалом, за роки свого існування ми пройшли такі фази розвитку: створення, коли впродовж року ми працювали на орендованій площі 500 метрів квадратних, потім купили приміщення близько 16 тисяч метрів квадратних, з 2008-го року почали говорити про розширення й у 2011 році збільшили потужність на третину, добудували ще 10 тисяч метрів квадратних. Окрім того, ми орендуємо площі на «Модерн-Експо». І зараз настав ще один етап – відкриття нового заводу в Житомирі.

Наші працівники стали справжніми фахівцями, поїхали у відрядження в Румунію. Зауважу, що чимало людей мають можливості лишатися за кордоном, німці бачать, що ми не гірші за так званих «старих європейців». Тому і наші працівники затребувані в Німеччині, Китаї.

У нас стабільна зарплата, за ці 10 років – жодної затримки, навіть через технічні моменти. Окрім того, ми створюємо безпечні умови праці, які забезпечуються науково-підтвердженими вимогами облаштування робочих місць. Також щороку наш завод проходить аудит від таких брендів як «Mercedes-Benz», «BMW», «Volkswagen». А вони звертають особливу увагу на якість навчання та умови праці, це завжди турбувало європейців. Ми отримуємо завжди позитивні звіти, так звані «зелені». Щодо шкідливості місць, то 99% вважаються безпечними, лише кілька місць вважаються наполовину небезпечними. Також ми забезпечуємо безплатний довіз, навіть у ті села, куди маршрутки не їздять. Наші жінки казали, що вони окрім роботи, мають можливість в Луцьку закупитися найнеобхіднішими речами, адже в селах і дорожче, і не все є», - говорить Олександр Шаварський.

Він додає, що кістяк «Кромберга» – ті перші сто працівників, які прийшли сюди вперше десять років тому. Тепер усі вони займають керівні посади.

ЄВРОПЕЙСЬКА ПОЗИЦІЯ – ЄВРОПЕЙСЬКІ СТАНДАРТИ

Щодо умов праці, то з упевненістю можна сказати, що вони європейські, - зауважує фельдшер Тетяна Годлевська.

«Пригадую, як я прийшла сюди у 2008-му році, то була вражена чистотою підприємства, повним забезпечення медикаментами. Одразу захотіла сюди на роботу. В мене є з чим порівняти, бо я раніше працювала в Луцькій міській клінічній лікарні. У нас підприємство європейських стандартів, тут не економлять на здоров’ї, тому все потрібне закуповують - від необхідних ліків та медобладнання до спецодягу. Працівники задоволені, наш медпункт працює цілодобово, тому ми готові радо допомогти будь-кому.

Це підприємство – надія на майбутнє, адже тут дають повний пакет соціального забезпечення із відпустками, виплатою за лікарняні й вчасні зарплати. Середня зарплата працівників - 5,9 тисячі гривень», - розповідає фельдшер.

ХТО УМІЄ ПРАЦЮВАТИ – ВІДПОЧИВАЄ ІЗ ЗАДОВОЛЕННЯМ

Ноу-хау компанії - це посада соціального працівника, людини, яка є «містком» між адміністрацією та колективом, працює безпосередньо з людьми, вивчає їх потреби, скарги та озвучує керівництву, посада запроваджена з ініціативи адміністрації. Тут працює Наталія Шевельова. У коментарі ІА Волинські Новини вона розповіла, що нещодавно запровадили традиційний шаховий турнір для робітників підприємства та їхніх дітей. Уже понад 30 людей зголосилися позмагатися в турнірі з нагоди 10-річниці відкриття.«Чому шахи? Цим підприємство намагається підкреслити, тут працюють інтелектуальні та освічені люди», - каже Наталія Шевельова.

Про свою роботу розповідає охоче. «Мабуть, на жодному підприємстві немає такої посади як соціальний працівник. Я людина, яка представляє інтереси робітників перед керівництвом. Окрім того, я займаюся організацією культурно-масових заходів, екскурсій, а також допомагаю «розрулювати» міжособистісні конфлікти. Екскурсії ми проводимо щомісяця. У нас багато людей із села, хто далі свого району ніколи не виїжджав. Тому, окрім роботи ми створюємо їм гарне, цікаве, пізнавальне дозвілля. Неодноразово були у Львові, Карпатах, їздимо на святі місця, на Світязь», - розповідає Наталія Шевельова.На завершення розмови вона додає, що в Україну інвестують не тому, що тут «вигідна дешева робоча сила», а тому, що тут велика кількість освіченої молоді з великим потенціалом, здатна працювати за європейськими стандартами, яка уже мислить по-європейськи.

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---