«Агресивний менеджер» ЛПЕ керує підприємством без стратегічного плану

Луцьке комунальне підприємство обслуговує одні з кращих маршрутів у Луцьку, але має борги із виплати зарплати й не має стратегічного плану. З цього приводу керівник організації каже – «не передбачено».

Нагадаємо, ще торік, працівникам комунального підприємства «Луцьке підприємство електротранспорту» місяцями не виплачували зарплату, й у людей увірвався терпець – організували страйк за кілька днів до нового року.

Вже на початку січня 2014-го року Луцький міський голова Микола Романюк прийняв управлінське рішення й звільнив керівника КП «Луцьке підприємство електротранспорту» Івана Грицанчука. Його пост зайняв Анатолій Тимощук.

Аби дізнатися, який стан справ на Луцькому підприємстві електротранспорту, чи має новий керівник має стратегійчний план розвитку підприємства й виходу з боргів, журналісти Інформаційного агентства Волинські Новини зателефонували на підприємство, втім, керівник Анатолій Тимощук відмовився будь-що коментувати.

Тому звернулися письмово. У відповіді на інформаційний запит за підписом директора повідомили, що стратегічного плану розвитку підприємство не має, бо це не передбачено нормативно-правовими актами.

«Щодо стратегічного плану розвитку підприємства, повідомляємо, що розробка такого плану чинними нормативно-правовими актами, на підставі яких здійснюється діяльність підприємства, не передбачена».Нагадаємо, план розвитку підприємства хотіли бачити від нового керівника ще в квітні. Тоді директора ЛПЕ хотіли притягнути до відповідальності, оскільки він не представляв плану фінансового розвитку ЛПЕ. Окрім того, говорили, що це єдине підприємство, яке не подавало фінансового звіту на 2014 рік.

Згодом на підприємстві представили нові тролейбуси, які «витіснили» луцькі п’ятнадцятки. Під час заходу директор підприємства Анатолій Тимощук зауважив: «Я - агресивний менеджер, і не упускаю того, що може принести гроші».

Втім, уже в липні ЛПЕ втратило автобусний маршрут, а в грудні в облдержадміністрації повідомили про збільшення боргів із зарплат на підприємстві - на 100 тисяч гривень за місяць. Отож, наразі вони становлять більше мільйона гривень.

Хоча керівника змінили наприкінці минулого року, втім, і цей, 2014-й рік, люди проводжають з тими самими проблемами – борги із виплати зарплат і відсутність чіткого стратегічного плану розвитку підприємства.

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---