Випробувальний термін працівника хочуть збільшити до 6 місяців

Проект Трудового кодексу збільшує випробувальний термін до 6 місяців. Протягом цих шести місяців роботодавець може звільняти працівника, попереджаючи його за три дні, - повідомляє УНН.

Так, проект Трудового кодексу №2902 передбачає збільшення випробувального терміну з 3-х до 6-ти місяців та право роботодавця попередити працівника про звільнення лише за 3 дні. Про це розповів під час прес-конференції голова Конфедерації вільних профспілок України та Незалежної профспілки гірників України Михайло Волинець, - йдеться у повідомленні.
ЧИТАТИ ЩЕ: ЗА ЗВІЛЬНЕННЯ ВАГІТНОЇ ЖІНКИ РОБОТОДАВЦЯ ПОЗБАВЛЯТИМУТЬ ВОЛІ
З йгого слів, зареєстрованим новим проектом Трудового кодексу від 27 серпня №2902 «передбачено збільшити випробувальний термін з трьох до шести місяці, але при цьому також передбачили, що протягом цих шести місяців роботодавець може звільняти працівника, попереджаючи його за три дні».
ЧИТАТИ ЩЕ: МАЙЖЕ 100% РОБОТАВЦІВ УКРАЇНИ ПОРУШУЮТЬ ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО
Разом з тим, як розповів Михайло Волинець, передбачається норма про необов’язковість укладання колективного договору, «не передбачається відповідальність роботодавця за виконання колективних договорів».
«А у 28 статті проекту прописана норма про застосування технічних засобів контролю за працівником на робочому місці», - наголосив він, додавши, що при цьому не передбачено норми, як зберігати цей матеріал.

Нагадаємо, проект Трудового кодексу зареєстрований в парламенті народними депутатами від фракції Партії регіонів Ярославом Сухим та Олександром Стояном.

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---