Масштабний експеримент у Британії підтвердив ефективність чотириденного робочого тижня
Найбільший у світі експеримент із запровадження чотириденного робочого тижня, який відбувався у Великій Британії, показав його ефективність, і більшість компаній, які брали в ньому участь, вирішили не повертатись до попереднього графіка роботи.
Як повідомляє «Європейська правда», про це йдеться в публікації Reuters.
В експерименті, що тривав із червня по грудень 2022 року, взяли участь 2900 працівників 61 компаній по всій Британії. Вони працювали в середньому 34 години протягом чотирьох днів, отримуючи при цьому ту ж зарплату.
За підсумками експерименту 56 компаній, або 92%, вирішили продовжити таку практику, причому 18– на постійній основі.
Більшість учасників експерименту зійшлися в тому, що після переходу на чотириденний робочий тиждень продуктивність працівників не змінилась, вони змогли краще поєднувати роботу й особисте життя та рідше звільнятись.
Для деяких працівників додатковий вихідний виявився важливішим за зарплату: 15% сказали, що жодна сума грошей не змусить їх повернутися до п’ятиденного тижня.
За даними британської дослідницької організації Autonomy, яка проводила експеримент разом з групою науковців та за підтримки новозеландської групи 4 Day Week Global, дослідження неповного робочого тижня в Британії є найбільшим у світі.
Попри це, минулорічне дослідження виявило, що британські роботодавці здебільшого не планують перейти на чотириденний робочий тиждень у найближчі три роки, а дві треті – не очікують подібних змін у найближчі десять років.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Як повідомляє «Європейська правда», про це йдеться в публікації Reuters.
В експерименті, що тривав із червня по грудень 2022 року, взяли участь 2900 працівників 61 компаній по всій Британії. Вони працювали в середньому 34 години протягом чотирьох днів, отримуючи при цьому ту ж зарплату.
За підсумками експерименту 56 компаній, або 92%, вирішили продовжити таку практику, причому 18– на постійній основі.
Більшість учасників експерименту зійшлися в тому, що після переходу на чотириденний робочий тиждень продуктивність працівників не змінилась, вони змогли краще поєднувати роботу й особисте життя та рідше звільнятись.
Для деяких працівників додатковий вихідний виявився важливішим за зарплату: 15% сказали, що жодна сума грошей не змусить їх повернутися до п’ятиденного тижня.
За даними британської дослідницької організації Autonomy, яка проводила експеримент разом з групою науковців та за підтримки новозеландської групи 4 Day Week Global, дослідження неповного робочого тижня в Британії є найбільшим у світі.
Попри це, минулорічне дослідження виявило, що британські роботодавці здебільшого не планують перейти на чотириденний робочий тиждень у найближчі три роки, а дві треті – не очікують подібних змін у найближчі десять років.
Знайшли помилку? Виділіть текст і натисніть
Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу
Коментарів: 0
«Моя труба, а мене тероризують»: лучанка перестала платити за транспортування газу й пішла до суду
Сьогодні 19:58
Сьогодні 19:58
У Ковелі в приватному секторі по-новому збиратимуть сміття
Сьогодні 19:39
Сьогодні 19:39
Старі абонентські скриньки в Луцьку демонтують. Де саме
Сьогодні 19:21
Сьогодні 19:21
Вічна пам'ять: на війні загинув Олександр Гурко з Волині
Сьогодні 18:22
Сьогодні 18:22
Фестиваль «Амбасадор Дитинства» в Луцьку побив рекорд відвідуваності, зібравши 16 тисяч глядачів
Сьогодні 18:04
Сьогодні 18:04
У Луцьку відбудеться концерт «Симфонія Криму. Повернення»
Сьогодні 17:45
Сьогодні 17:45
У Курській області загинув воїн з Волині Микола Бойко
Сьогодні 17:29
Сьогодні 17:29
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.