Бідність та постійна «війна»: як розрив у зарплатах впливає на життя жінок

Згідно з даними Держстату, у 2020-му середні зарплати жінок в Україні були на 18,6% меншими, ніж зарплати чоловіків.

Проблема гендерного розриву в заробітній платі актуальна і досі, погоджується Ганна Герасименко, аналітикиня з гендерно чутливих реформ ООН Жінки, пише 24 канал.

Декілька років тому Світовий економічний форум оприлюднив прогноз, згідно з яким жінки досягнуть рівності з чоловіками в оплаті праці лише через 250 років. І це за умови збереження існуючих тенденцій.

Сегрегація ринку праці

За її словами, гендерний розрив в оплаті праці в Україні наближається до рівня деяких країн Центральної та Східної Європи, але все одно помітно вищий, ніж у більшості розвинених країн. Гендерна сегрегація ринку праці спостерігається між різними секторами економіки або професійними групами, а також між посадами різного рівня, підкреслює експертка.

«Скорочення гендерного розриву в оплаті праці має бути пріоритетом державної політики, бо це вагома соціальна проблема. Розрив у зарплаті призводитиме до відмінностей у рівні майбутнього пенсійного забезпечення, а отже – зростання ризиків бідності серед жінок літнього віку», – підкреслює вона.

Читати ще: Жінкам в Україні платять менше, а через карантин довелося працювати більше. Яка ситуація на Волині

У 2021 році в Україні 40% чоловіків і 37% жінок вважають, що чоловіки мають працювати на високооплачуваній роботі, щоб утримувати родину – і тому їм не підходять низькооплачувані. На думку аналітикині, це зумовлено впливом усталених у суспільстві уявлень щодо розподілу соціальних ролей жінок і чоловіків.

Саме тому Герасименко закликає представників громадськості долучитися до розробки Національної стратегії щодо зменшення гендерного розриву в оплаті праці на період до 2023 року. Проєкти документів можна продивитися на сайті Мінекономіки.

«Викривлена ментальність»

За даними Держстату, на початку 2021 року жінки очолювали лише 25% приватних і 13% держпідприємств. На думку Острікової, жінки самі себе знецінюють і у результаті отримують меншу зарплату та менш привабливу посаду.

«Ну, вона ж жінка. У неї є чоловік, який теж заробляє», – цитує експертка колег-бізнесменів. Вона вважає, що у цьому винна, зокрема «стара викривлена ментальність».

«Жінки часто применшують свій потенціал, досвід, можливості. Вони думають: «Краще працювати бухгалтером, а не спробувати отримати посаду фінансового директора. Не висовуватися, тут сидіти спокійніше», – пояснює членкиня наглядової ради АТ «Альтбанк».

Гендерно нейтральний підхід до роботи

Вона просить керівництва українських компаній та підприємств звернути увагу на рекомендації урядового Офісу з питань рівності у Великобританії. По-перше, жінок обов’язково потрібно включати до короткого списку людей, які претендують на посаду. По-друге, краще кандидатам надавати однакові тестові завдання, аніж тільки проводити співбесіду.

«Необхідно запровадити прозорість в процесах просування, визначення оплати праці та нагороди. Прозорість полягає у відкритості щодо розміру зарплат, політики та критеріїв ухвалення рішень», – підкреслює вона.

Водночас на думку Герасименко, ефективним інструментом скорочення гендерного розриву є підвищення рівня мінімальної зарплати, оскільки жінки частіше зайняті в професіях з нижчим рівнем оплати праці.

Потрібно руйнувати стереотипи, що чоловік – завжди «годувальник», а жінка – «берегиня вогнища», вважає Острікова. «Якщо жінки все ж бажають сидіти з дітьми, то треба запровадити гнучкий графік. Це дозволить їм поєднувати домашні обов’язки з роботою», – каже експертка.

Членкиня наглядової ради АТ «Альтбанк» радить жінкам не знецінювати себе та не применшувати свій потенціал.

«Подивіться на чоловіків. Їх ніщо не стримує. Вони лізуть наверх і все. Тому не применшуйте свої можливості та рухайтесь уперед!» – резюмує Острікова.

Відповідальність на всіх рівнях

Жінки ухвалюють ефективні та відповідальні рішення на усіх рівнях – не тільки у соціальному чи суспільному напрямах, запевнила Олена Кондратюк, заступниця голови ВРУ, під час П’ятого Українського Жіночого Конгресу.

Необхідно добиватися більшої участі жінок у керівництві комерційних компаній, в управлінні та наглядових радах великих державних підприємств. Особливу увагу слід звернути на роботу жінок-підприємниць, які прийняли виклик непростих умов пандемії COVID-19.

На Конгресі виступила й Олена Зеленська, перша леді України. На її думку, «рівність – це не лише про рівні права, це ще й про рівні можливості та доступ для кожного члена суспільства до будь-якого суспільного простору».

Важлива статистика

Згідно зі статтею 23 Загальної декларації прав людини кожна людина, без будь-якої дискримінації, має право на рівну оплату за рівну працю. В Україні у 2018-2020 роках розрив в оплаті праці був приблизно на одному рівні – від 76% до 80%. Про це йдеться у даних Держстату.За сферою діяльності у цей період найбільше заробляли:

– чоловіки – у галузі «авіаційний транспорт» (29 496 гривень);

– жінки – в галузях «інформація та телекомунікації» (18 419) і «фінансова та страхова діяльність» (18 386).

Найменше чоловіки і жінки отримували у сфері «тимчасове розміщування та організація харчування» – 7 109 та 6 504 гривні відповідно.

---

Підписуйтесь на наш Telegram-канал, аби першими дізнаватись найактуальніші новини Волині, України та світу

---