Випала нагода написати статтю аналiтичного характеру.Тема не нова,для багатьох актуальна.Викладаю на всезагальний розгляд,можливо iнформацiя стане комусь у пригодi.

У місті з чисельністю населення близько 211 тисяч, як гриби після дощу “виростають” усе нові кадрові агенції. Одні працюють на ринку уже давно, і встигли отримати пристойну репутацію, інші почали утворюватись в період економічної кризи. І ось зараз, коли ситуація налагоджується, з?являються нові. Здається, можна працевлаштувати усіх бажаючих, адже переглянувши перелік запропонованих вакансій складається враження, що роботи у нашому місті вистачить на всіх. Проте кількість безробітних чомусь не зменшується. Зробивши невеличке зусилля, і переглянувши усі оголошення в інтернеті, газетах і по агенціях побачимо, що усі вони повторюються, завдяки чому і створюється хибне враження, що ринок праці у нас процвітає.
Якщо ж проаналізувати діяльність кадрових агенств і з підбору домашнього персоналу, то можна скласти зовсім невеличкий список (лише на декілька позицій) тих, хто насправді працює добросовісно та якісно. Поспілкувавшись із власницею одного, чи не єдиного, луцького рекрутингового агенства з підбору персоналу дізналась, що зараз найбільш затребувані молоді, охайні няні та гувернантки. Претендентки саме на цю роботу повинні бути енергійними, комунікабельними, і до того ж всебічно розвиненими, орієнтуватися у сферах літератури та культури, і бажано володіти методиками раннього розвитку дітей. Вища освіта, насправді, не є обов?язковою. Залежно від віку, наймають няню із відповідною спеціальністю. Для новонароджених підійде медичний працівник, приблизно від двох років – вихователь, яка має досвід роботи у дитячому садку. Вважається, що найгірші няні – це шкільні вчителі, особливо старших класів, а найкращі – жінки творчих чи технічних професій.
Щодо найму домогосподарок, то тут простіше. Немає особливо великих вимог, хоча теж є свої нюанси. Зазвичай беруть жінок середнього або старшого віку, тих котрі уже працювали у цій сфері, а також мають рекомендаційні листи від попередніх роботодавців. Вітається досвід роботи за кордоном. Плюсом для замовника є те, що при підборі персоналу через агенство, можна домовлятися про перевірку добропорядності найманого працівника, а зокрема того, чи не перебуває він на обліку в правоохоронних
органах, яка репутація його родини. Звичайно, наймати персонал через агенство зручніше для роботодавця, тому що враховуються відповідні вимоги та побажання, укладається договір. Можна скористатись порадами знайомих та оголошеннями в періодиці, але тут уже мусиш покладатися на свої відчуття, а не на досвід професіоналів. Отож, виявляється, що у наймі персоналу через агенство більше позитивних моментів, аніж негативних.
Кардинально інша ситуація у нас складається з пошуком роботи за посередництвом кадрових агенцій. Виявляється у Луцьку майже не існує рекрутингової форми найму (трапляється лише в поодиноких випадках). Насправді, все відбувається таким чином: людина, котрій потрібна робота приходить до кадрового агенства, реєструється і платить за це певну суму, а уже потім при успішності знайдення роботи – 50 % від першої зарплатні (у більшості випадків) або близько 500 гривень. І добре, насправді, якщо і роботодавець трапиться порядний, і людина працюватиме й дякуватиме, що натрапила на хорошу кадрову агенцію. Проте в більшості випадків така форма пошуку є ризикованою, адже великою є вірогідність того, що фірма скерує клієнта до роботодавця, котрий шукає спеціаліста іншого профілю, і робить це для того, аби формально виконати умови договору, створити видимість своєї діяльності.
Що ж до самостійних пошуків роботи, то й тут є ряд проблем з якими доводиться стикатися. Одна з них – це брак досвіду. Молодому спеціалісту важко знайти роботу. І майже нікого не цікавить питання: “А де ж його взяти, якщо ніхто не бере?” Ми гордимося тим, що Луцьк – місто європейського рівня, а насправді, ніяк не хочемо переймати закордонний досвід. Країни Європи уже давно відійшли від того, що ми маємо наразі. Тамтешні роботодавці охоче беруть молодих спеціалістів, тому що вони як глина – піддатливий матеріал. З них можна виліпити саме те, що потрібно. Адже сукупність знань, молодості, енергії, ентузіазму та бажання працювати, дають надзвичайно потужний результат.