Запитай юриста
[25 Травня 2016 14:43] Yulia: Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка, вирішити наступну ситуацію. Медична сестра стаціонару лікарні була звільнена по мобілізації 18.03.2014 р. Фактично відпрацювала за січень-лютий 30 робочих днів (так як працює на посту.) Планова кількість робочих днів по установі - 40. Як правильно визначити середній заробіток для оплати днів мобілізації? Заздалегідь вдячна за відповідь.
Відповідь юриста:
Доброго дня! Вам слід керуватись постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", згідно з пунктом 2 якого середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язані відповідні виплати. Таким чином вираховуйте середньоденний такого працівника (поділивши отриману суму за два попередні календарні місяці до звільнення – січень і лютий 2014 року на кількість днів в цих місяцях, та множите її на кількість днів періоду, за який вираховуєте такі виплати).
Коментарів: 0
У Луцьку місцева журналістка презентувала книгу про багатогранність української жінки
Сьогодні 08:08
Сьогодні 08:08
У двох громадах на Волині розробили програми для кривдників
Сьогодні 07:45
Сьогодні 07:45
Вчені виявили причину смертельних тромбів, пов'язаних із вакцинами J&J та AstraZeneca
Сьогодні 06:19
Сьогодні 06:19
17 травня: свята, події, факти. Міжнародний день віртуальних помічників та День горіха
Сьогодні 00:00
Сьогодні 00:00
Девіда Коперфілда звинуватили в сексуальному насильстві, – The Guardian
16 Травня 2024 23:38
16 Травня 2024 23:38
У лютому 2022 році РФ запустила в космос ядерний супутник, – ЗМІ
16 Травня 2024 23:18
16 Травня 2024 23:18
Забудовника в Нововолинську змусять сплатити понад 1,2 млн грн до бюджету громади
16 Травня 2024 23:00
16 Травня 2024 23:00
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.