Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів при наявності зокрема дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Якщо жінка не є одинокою, то вона відповідно, до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці має переважне право на перебування на роботі.
Запитай юриста
[15 Квітня 2015 14:44] Юлія: Добрий день. Підскажіть, будь ласка, чи підпадає під скорочення 52-річна жінка з 30-річним стажем на даній посаді, у якої повнолітня дитина інвалід?
Відповідь юриста:
Коментарів: 0
Соцпрацівники в громаді на Волині отримали електровелосипеди
Сьогодні 23:24
Сьогодні 23:24
Британський історик задонатив на ЗСУ 1,4 млн гривень
Сьогодні 23:05
Сьогодні 23:05
Музею волинської ікони передали феретрон XVIII століття
Сьогодні 22:47
Сьогодні 22:47
Кабмін затвердив зразок нового військового квитка. Оновлено
Сьогодні 22:09
Сьогодні 22:09
Популяризація легкої атлетики та підтримка спортсменів: мер Луцька зустрівся із легендарною легкоатлеткою Ольгою Саладухою
Сьогодні 21:50
Сьогодні 21:50
Сувенірна гривня – найкращий подарунок для колекціонера
Сьогодні 20:54
Сьогодні 20:54
На Донеччині у бою загинув волинянин Іван Алексюк
Сьогодні 20:36
Сьогодні 20:36
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.