Запитай юриста

[29 Грудня 2016 11:14] Sergey: 18 жовтня я влаштувався на роботу в ЖЕК в Ковелі. 28 жовтня отримав попередження про можливе скорочення, а сьогодні мені пропонують написати заяву на перевод на половину окладу. Проте я переходити не хочу і як мені бути в цьому випадку? Дякую за відповідь.

Відповідь юриста:

Доброго дня! В такому випадку можете сміливо не писати заяву на переведення на половину окладу. Певен, це пов'язано із збільшенням мінімальної заробітної плати та бажанням керівництва ЖЕКу зекономити на податках та ЄСВ за працівників. Щодо попередження про скорочення - до для цього повинні існувати дійсні об’єктивні підстави, пов'язані із зміною виробничої діяльності підприємства. Якщо таких не має, звільнення у зв'язку із скороченням можна буде оскаржити і виграти спір.

Коментарів: 0

Додати коментар:

УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.