Відповідно до ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів при наявності зокрема дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Якщо жінка не є одинокою, то вона відповідно, до ст. 42-1 Кодексу законів про працю України, при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці має переважне право на перебування на роботі.
Профіль користувача
Відповідь юриста:
Автобуси луцького автозаводу продають із молотка
Сьогодні 15:10
Сьогодні 15:10
Звинувачують у розтраті 1,2 млн грн: ексдиректор Волинського військового лісгоспу – на лаві підсудних
Сьогодні 14:14
Сьогодні 14:14
Захищав Україну до останнього подиху: на Шаччині попрощалися з 22-річним Героєм Євгеном Забродоцьким
Сьогодні 13:46
Сьогодні 13:46
«Відчуватиму його тепло, доки битиметься моє серце», – сестра загиблого на війні волинянина Сергія Турука
Сьогодні 13:18
Сьогодні 13:18
Зіштовхнулися мікроавтобус і легковик: у ДТП на Львівщині постраждали четверо волинян
Сьогодні 12:22
Сьогодні 12:22
На Львівщині шість крилатих ракет влучили у три обʼєкти критичної інфраструктури, є постраждалі
Сьогодні 11:54
Сьогодні 11:54
У Горохові провели в останній шлях Героя Андрія Фесенка
Сьогодні 11:26
Сьогодні 11:26
«Ти найкраща дівчина на цій Землі!» Дві пари заручилися на концерті Монатіка в Луцьку. Фото, відео
Сьогодні 10:58
Сьогодні 10:58
У Любешеві попрощалися з Героєм Олександром Григоруком
Сьогодні 10:30
Сьогодні 10:30