Доброго дня!
Відповідно до закону є "простій", є його правові наслідки.
Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. (ст. 34 КЗпП).
Це означає, що якщо у Вас офіційно не отримували згоди на переведення на іншу роботу (відповідно із меншим обсягом та заробітною платою), і Ви не перебуваєте у відпустці, то в такому випадку вважається, що ваші із роботодавцем трудові відносини тривають в звичайному порядку, і, відповідно, останній зобов'язаний сплачувати середньомісячну зарплату. Якщо роботодавець не платить заробітної плати, то в такому разі маєте право звернутись до Територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області ( м. Луцьк, вул. Прогресу, 7).
Профіль користувача
Відповідь юриста:
Комунальну будівлю в селі на Волині продають за 48 тисяч
Сьогодні 21:29
Сьогодні 21:29
У луцькому ліцеї №14 школярів і випускників із закінчення навчального року вітала нардепка
Сьогодні 21:10
Сьогодні 21:10
Охорона кордону з Польщею та Білоруссю: Волинський прикордонний загін кличе на військову службу
Сьогодні 19:30
Сьогодні 19:30
На Волині прощатимуться з загиблими на війні Павлом Тарнавським та Олександром Черниченком
Сьогодні 18:50
Сьогодні 18:50