Доброго дня!
Відповідаю з посиланням на законодавство. Так, стаття 106 Кодексу законів про працю (оплата роботи в надурочний час) передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Стаття 107 Кодексу законів про працю (Оплата роботи у святкові і неробочі дні) передбачає, що робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Шляхи вимог виплати компенсації стандартні: 1) скарга до профспілкової організації, якщо така присутня на підприємстві; 2) скарга до територіальної державної інспекції праці; 3) позов до суду. Можна розпочати зі скарг, якщо не дадуть результату - тоді позиватись до суду.
Профіль користувача
vikadan: Доброго дня!
В мене виникла така ситуація: на роботі довелося працювати 11 днів без вихідних по 11 год (нормальний робочий графік складає 8 год на день, 2 вихідних). Як можна у роботодавця вимагати компенсації, коли він відмовляється її виплачувати? Якими законами можна це аргументувати?
Чи потрібно це питання вирішувати через суд? Перейти до питання
Відповідь юриста:
В мене виникла така ситуація: на роботі довелося працювати 11 днів без вихідних по 11 год (нормальний робочий графік складає 8 год на день, 2 вихідних). Як можна у роботодавця вимагати компенсації, коли він відмовляється її виплачувати? Якими законами можна це аргументувати?
Чи потрібно це питання вирішувати через суд? Перейти до питання
Через концерти Тейлор Свіфт з Единбурга вислали безхатьків
Сьогодні 06:41
Сьогодні 06:41
Людство втратить воду. 66% населення планети відчує нестачу води вже до кінця століття
Сьогодні 00:32
Сьогодні 00:32
Вчені створили ШІ-карту мозку: вона може допомогти розкрити таємниці хвороби Альцгеймера та аутизму
Сьогодні 00:15
Сьогодні 00:15
У музеї Волинської ікони – персональна виставка художника-вітражиста з Ковеля
31 Травня 2024 23:41
31 Травня 2024 23:41
Бразилія стала найбільшим у світі імпортером китайських електромобілів
31 Травня 2024 23:22
31 Травня 2024 23:22
Українцям радять самостійно відкладати гроші на старість і готуватися працювати, скільки зможуть
31 Травня 2024 23:04
31 Травня 2024 23:04
Дружині загиблого Героя з Волині передали його посмертний орден «За мужність»
31 Травня 2024 22:45
31 Травня 2024 22:45
«Йду з того світу»: 70-річний чоловік із трьома коровами і собакою пішки мандрував з Донеччини
31 Травня 2024 22:26
31 Травня 2024 22:26
Відключення електроенергії у Луцьку й на Волині 1 червня. Графік
31 Травня 2024 22:07
31 Травня 2024 22:07