Згідно з ч. 2 ст. 39 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності.
Зазначеною нормою для осіб, які працюють за трудовим договором на підприємстві, закріплено гарантію збереження посади та середнього заробітку протягом строку не більш, ніж один рік у разі призову під час мобілізації.
Отже, слід звернути увагу на низку умов, за яких заробітна плата та посада призовника підлягають збереженню, а саме:
– підставою для надання таких гарантій працівникові є повістка військового комісаріату про призов працівника на військову службу (роз’яснення Державної інспекції України з питань праці від 17.06.2014 р.);
– призов, тобто день відправлення на військову службу у військову частину з районного (міського) військового комісаріату громадян під час мобілізації, повинен припадати на період мобілізації, визначений відповідним указом Президента України.
Окрім зазначеного, внесено низку змін до Кодексу законів про працю України, що пов’язані з мобілізацією, зокрема до п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ, відповідно до якого підставою припинення трудового договору є призов або вступ працівника або власника – фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім призову працівника на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року (тобто відповідно до цього пункту з працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації на період до одного року, не можна припинити трудовий договір на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ).
З наведенного випливає, що якщо працівиник пішов добровольцем в АТО, і такий "похід" був оформлений як призов на військову службу під час мобілізації, то роботодавцеь звільнити працівника не може впродовж року. А якщо такий "похід" в АТО добровольцем відбувся поза встановленою законом процедурою мобілізації і не через військомат, то роботодавець має право його звільнити.
Профіль користувача
Відповідь юриста:
3,5 року в’язниці та 150 тисяч моральної шкоди: волинянина судили, бо п’яним збив жінку
Сьогодні 07:17
Сьогодні 07:17
Показник лічильника зріс на тисячу кубів після перевірки: жителька Володимира судиться з газовиками за борги
Сьогодні 06:45
Сьогодні 06:45
У Франції випустили поштову марку з ароматом пекарні
Сьогодні 00:16
Сьогодні 00:16
20 травня: свята, події, факти. Всесвітній день травматолога та День банківських працівників в Україні
Сьогодні 00:00
Сьогодні 00:00
Зміни клімату загострюють симптоми неврологічних та психічних захворювань
19 Травня 2024 23:31
19 Травня 2024 23:31
За тиждень на Харківському напрямку росіяни втратили 1,5 тисячі особового складу, – Генштаб
19 Травня 2024 23:02
19 Травня 2024 23:02
На Волині зустріли черговий евакуаційний потяг з Донеччини
19 Травня 2024 22:33
19 Травня 2024 22:33
У лікарні зупинилося серце воїна з Луцька Вадима Дідуха
19 Травня 2024 22:05
19 Травня 2024 22:05
Польща планує отримати європейський кредит на будівництво «залізного купола»
19 Травня 2024 21:38
19 Травня 2024 21:38