Запитай юриста
[1 Березня 2016 09:21] Time: Чи можна поділити відпустку для захисту диплому (спочатку на місяць) (в зв'язку з реорганізацією підприємства), якщо довідка-виклик надана на 4 місяці?
Тому, якщо ми працівника відправимо у відпустку з навчання на 4 місяці, а за цей час підприємство реорганізується і його посада скоротиться, як нам діяти в такому випадку?
Відповідь юриста:
Тому, якщо ми працівника відправимо у відпустку з навчання на 4 місяці, а за цей час підприємство реорганізується і його посада скоротиться, як нам діяти в такому випадку?
В такому випадку слід правильно оформити переведення працівника на іншу посаду в процесі реорганізації підприємства (а не звільнити і прийняти заново). Відповідно тоді за працівником збережуться усі трудові гарантії з врахуванням його попереднього трудового стажу. І за відсутності нарікань роботодавця - це питання може позитивно вирішитись.
Коментарів: 0
РФ посилила атаки, але біля Часового Яру досягла невеликих успіхів, – розвідка Британії
Сьогодні 18:44
Сьогодні 18:44
Гімни миру: у Луцьку відзначили день Європи
Сьогодні 18:25
Сьогодні 18:25
Тікала від поліції: у Луцьку спіймали п'яну водійку
Сьогодні 18:06
Сьогодні 18:06
На Волині попрощались із Героєм Ярославом Каламуняком
Сьогодні 17:46
Сьогодні 17:46
У Луцьку встановлюють чоловіків, які можуть бути причетні до крадіжок з магазинів. Фото
Сьогодні 17:29
Сьогодні 17:29
На Донеччині загинув Захисник з Волині Владислав Богомаз
Сьогодні 16:56
Сьогодні 16:56
Зеленський призначив стипендії трьом волинським дітям з інвалідністю за високі досягнення у спорті
Сьогодні 16:42
Сьогодні 16:42
Рада підтримала надання громадянства іноземцям-добровольцям
Сьогодні 16:25
Сьогодні 16:25
Куди піти в Луцьку: від четверга до четверга. Огляд
Сьогодні 15:53
Сьогодні 15:53
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.