Запитай юриста
[10 Листопада 2017 15:47] Дарья: могу ли я уйти в декрет если занимаю должность вместо сотрудницы которая в декрете?
Відповідь юриста:
Можете уйти в декрет как обычно, просто выходить Вам уже будет некуда. При этом Вам в плюс статья 184 КЗоТ, которая гласит, что работодатель имеет право уволить беременную или женщину с ребенком до 3 лет по окончанию срочного трудового договора (то есть как у вас) только с обязательным трудоустройством на этом же или ином предприятии, в случае если трудоустроиться невозможно - то работодатель обязан выплачивать женщине средне месячной заработок на протяжении 3 месяцев, при этом подает сведения в центр занятости. Если работодатель трудоустраивает женщину, то работа должна соответствовать квалификации и специальности, но это место может быть тоже временным и заработная плата может быть меньше, чем была. Если женщина отказывается от предложенного места, то ее увольняют на общих основаниях.
Коментарів: 0
РФ посилила атаки, але біля Часового Яру досягла невеликих успіхів, – розвідка Британії
Сьогодні 18:44
Сьогодні 18:44
Гімни миру: у Луцьку відзначили день Європи
Сьогодні 18:25
Сьогодні 18:25
Тікала від поліції: у Луцьку спіймали п'яну водійку
Сьогодні 18:06
Сьогодні 18:06
На Волині попрощались із Героєм Ярославом Каламуняком
Сьогодні 17:46
Сьогодні 17:46
У Луцьку встановлюють чоловіків, які можуть бути причетні до крадіжок з магазинів. Фото
Сьогодні 17:29
Сьогодні 17:29
На Донеччині загинув Захисник з Волині Владислав Богомаз
Сьогодні 16:56
Сьогодні 16:56
Зеленський призначив стипендії трьом волинським дітям з інвалідністю за високі досягнення у спорті
Сьогодні 16:42
Сьогодні 16:42
Рада підтримала надання громадянства іноземцям-добровольцям
Сьогодні 16:25
Сьогодні 16:25
Додати коментар:
УВАГА! Користувач www.volynnews.com має розуміти, що коментування на сайті створені аж ніяк не для політичного піару чи антипіару, зведення особистих рахунків, комерційної реклами, образ, безпідставних звинувачень та інших некоректних і негідних речей. Утім коментарі – це не редакційні матеріали, не мають попередньої модерації, суб’єктивні повідомлення і можуть містити недостовірну інформацію.